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La Asociación de Maestros de Hillsborough dice que el estancamiento salarial de los maestros con la junta escolar está cerca de terminar, y el distrito acordó con un negociador externo que los maestros deberían recibir los aumentos salariales de dos pasos aprobados antes de la pandemia.
Los aumentos salariales basados en la experiencia se han incluido en los contratos de los maestros, sin embargo, el distrito retrasó los pasos durante la pandemia.
“No es un aumento en absoluto”, dijo Rob Kriete, presidente de la HCTA. “Los empleados obtienen sus dos pasos de experiencia cruda y con eso, viene un aumento en el salario. Pero no lo consideramos un aumento porque no pudimos negociar un aumento de lo que la junta ya ha proporcionado”.
El distrito y el sindicato llegarán a un acuerdo hoy, poniendo fin al estancamiento de meses que se ha estado gestando desde el verano pasado cuando expiró el contrato.
Kriete dice que el sindicato y el distrito no planean perder el tiempo negociando el pago de los maestros para el próximo año escolar.
“Sabemos que el proceso de estancamiento ha sido doloroso para ambas partes”, dijo Kriete. “Queremos volver a la mesa y hablar sobre un contrato para el próximo año, y ya hemos escuchado del distrito que están dispuestos a sentarse muy rápido para que no estemos en esta posición el próximo año”.
El sindicato de maestros y el distrito están de acuerdo en que necesitarán un referéndum para aumentar el salario de los maestros en el futuro.
Un referéndum el otoño pasado fracasó en el condado de Hillsborough, pero se aprobó un referéndum similar en el vecino condado de Pasco.
