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TAMPA, Florida — Con la llegada del verano, miles de adolescentes en el área de la bahía de Tampa buscan oportunidades de empleo temporal.
Una de las iniciativas de empleo juvenil más populares de la región, el programa Summer P.A.Y.S. (*Preparing Area Youth to Succeed* o “Preparando a los jóvenes del área para el éxito”) de CareerSource Tampa Bay, ha alcanzado nuevamente su límite de solicitudes, lo que pone de manifiesto la gran demanda de empleos de verano entre los adolescentes locales.
El programa estableció un tope de 1.500 participantes y, al igual que en años anteriores, ha tenido que rechazar a otros solicitantes tras alcanzar su capacidad máxima.
Si bien las tendencias de empleo juvenil pueden ser difíciles de medir con precisión, los datos a nivel nacional indican que el desempleo juvenil ha disminuido aproximadamente un punto porcentual en comparación con el verano pasado. A pesar de esta mejora, los adolescentes siguen enfrentando mayores dificultades que los adultos para encontrar trabajo.
Para muchos estudiantes, el empleo de verano representa algo más que dinero para gastos personales; ofrece una valiosa experiencia laboral, oportunidades para explorar posibles carreras y apoyo económico para sus familias.
London Ponder, recién graduada de la escuela secundaria, asistió a una sesión informativa de CareerSource poco después de terminar sus estudios, con la esperanza de conseguir un puesto a través del programa.
Ponder comentó que espera que el empleo de verano sea beneficioso tanto para ella como para su familia.
“Este verano espero ayudar a mi madre con los gastos, y el programa de CareerSource contribuirá a ello”, afirmó.
Asimismo, considera el programa como una oportunidad para conocer mejor posibles trayectorias profesionales antes de ingresar a la universidad.
Según Doug Tobin, vicepresidente de Relaciones Públicas y Marketing de CareerSource Tampa Bay, el programa Summer P.A.Y.S. ofrece diversas oportunidades adaptadas a los intereses y objetivos de los participantes.
“Quinientos jóvenes obtendrán lo que llamamos experiencia laboral remunerada”, señaló Tobin. “Realizarán una pasantía o un trabajo de verano. Por otro lado, entre 300 y 400 jóvenes más participarán en programas donde aprenderán sobre empleos y carreras, además de explorar diversas oportunidades”.
La iniciativa se financia mediante una combinación de fondos federales y colaboraciones locales. Los representantes de CareerSource indicaron que ampliar dichas colaboraciones podría generar más oportunidades para los jóvenes trabajadores en los próximos años.
Los funcionarios de CareerSource reconocen que la competencia por los empleos de verano y los puestos de nivel inicial sigue siendo intensa. El desempleo entre los adolescentes sigue siendo significativamente más alto que el de los adultos; la tasa de desempleo juvenil ronda justo por debajo del 10%, aproximadamente el doble de la tasa correspondiente a los adultos.
Aunque algunos se han preguntado si los adultos que aceptan segundos empleos podrían estar compitiendo con los adolescentes por los puestos disponibles, CareerSource afirma que actualmente no existe una forma fiable de medir dicho impacto.
Aun así, las autoridades señalan que la disminución del desempleo juvenil en comparación con el año pasado es una señal alentadora.
Sin embargo, para adolescentes como Ponder, la prioridad sigue siendo adquirir experiencia, obtener ingresos y dar los primeros pasos en el mundo laboral.
A medida que crece la demanda de empleos de verano, programas como Summer P.A.Y.S. desempeñan un papel cada vez más importante al ayudar a los jóvenes a cerrar la brecha entre la escuela y el trabajo.
«Puedo explorar una gran variedad de empleos», comentó Ponder, «así como las trayectorias profesionales que podría seguir».
Fuente : https://baynews9.com/fl/tampa/news
